定着率向上のための企業型確定拠出年金制度（退職金制度）導入

海蔵労務管理の業務効率化支援だけでなく、今後は、企業型確定拠出年金制度を利用した退職金制度導入にも注力していき、中小企業の人材定着支援にも力を入れていきたいと考えております。

喜多主任企業型確定拠出年金の導入といえば、別のお客様で元々私が営業で担当していた地区の通販会社でのご支援にも尽力いただきましたね。

海蔵創業から売上が急拡大していたお客様ですよね。売上を作る体制作りを必死にされていて、労務回りの整備が追い付いておらず、代表からは「給与計算や手続をはじめ、労務管理を整えて、従業員にとって働きやすい環境や仕組みづくりをお手伝いしていただきたい」とご依頼いただきました。

喜多主任こういった企業は珍しくありません。4 期目になり労務管理の整備の必要性は感じながらも、知識がないので、何か起こってからでないと動けないところがあると思います。アウルスさんが専門家の目線で、就業規則や退職金制度を策定し、労務環境を整てていただいたおかげで、代表はちょうど双子を出産されるタイミングで大変な時期でしたが、代表自身のコア業務に専念できました。また、新たな福利厚生についても積極的に導入するようになり、従業員満足度も向上していきました。

採用・定着支援の強化

海蔵ありがとうございます。年々採用が厳しくなっている中でやはり重要なのが、採用するだけでなく、人材をどう定着させていくのかという部分です。退職していかない仕組み作りですね。

山田部長仰るとおりですね。人材の確保は業績の良し悪しに関係なく、全ての事業者様に共通する大きな課題です。その課題を解決していくことが我々地域金融機関としての使命であると考えております。しかしながら、私どもだけでは解決ができない課題が多々ございます。今後もアウルスさんと連携させていただきながら、支援をしていきたいと思っております。

海蔵ありがとうございます。従業員満足度をいかに向上していくかが、今後の事業継続においては重要なテーマになっています。厚労省関係者もよく話をしていますが、退職金制度の整備に関しても必要になってきます。中小企業の実態として、なかなか退職金制度に着手できていない事業者様が多いのが現状です。長く勤めてくださいと言う以上は、退職金制度はしっかり構築しなさいということだと思いますので。

山田部長そうなんですね。そういった相談も支店から上がってきた際は、是非ご協力をお願いいたします。アウルスさんは、他の個人事務所などと比較して組織がしっかりとされております。我々や当金庫のお客様の右腕として、人事・労務に関して全面的にバックアップいただいており、本当に助かっております。今後は、私どもとしても一歩踏み込んだご提案により、地域の中小企業様を支えていくためにも、アウルスさんのお力が必要不可欠です。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。