優良企業認定とその効果

川畑様優良企業認定の取得に取り組むまでは自社の労働環境が良いのか悪いのか、あまり深く考えることはありませんでした。もちろんそれまでも良くしようという取り組みは会社独自でたくさんやってきました。しかし、改めて優良企業認定の取得を目指すために監査をしてもらったところ、ちゃんとできているんだということを第三者のプロの目で評価していただけたということは社内でも非常にプラスに働いたと思います。2018年の一度目で1000点満点中876点ということで優良企業証明書発行の合格ラインは超えていましたが、逆に言うとまだ124点の改善の余地があるということ。そこから海蔵先生にもアドバイスいただきながら更に改善をし続け、2度目の2020年にはなんと965点という高得点を獲得することができました。このように優良企業認定は取得を目指すことによって自ずと労働環境が改善するという良さがあります。

濱田様優良企業認定は採用にとっても非常にプラスでした。私達はよく合同就職説明会に出展するのですが、証明書が無い時は座って話を聞いてもらわない限り労働環境の良さをアピールできませんでした。しかし優良企業認定の証明書を掲示していると見てもらうだけで労働環境の良さをまずは知っていただけます。そのおかげで具体的に話を聞いてみたいと思ってくれる求職者さんが増えて、説明をよく聞いていっていただけるのです。最近では学校(介護福祉士養成学校)からも直接「求人を出して欲しい」という依頼が増えてきています。もう一つ嬉しいのが定着率のUPです。優良企業認定の取得や点数を更に上げる努力をすることにより、更に労働環境が良くなり、従業員の定着率も上がりました。

100年後も揺るがない介護事業者であり続けるために

川畑様これからは教育にももっと力を入れていきたいと考えています。既に「リーダー研修」などの研修を始めていますが、希望する人はちゃんとステップアップができて、お給料も上がっていくんだよということをもっと明確にしていきたいんです。既に20代で施設長を務めている者もいます。年齢が若ければ良いというわけではありません。どんな年齢からでもキャリアを築ける基盤がある環境を整備しています。私は介護の仕事を「キャリアプランが描ける、ずっと続けられる仕事」にしたいのです。その為にも、川商は100年後も揺るがない介護事業者であり続けたいと考えています。今後も海蔵先生にサポートしていただきながら、良い労働環境を維持していきたいと思います。