SERVICE
経験豊富なアウルスDDチームが対応します
人事•労務DDは労働基準法・安全衛生関係法令・行政通達、さらに一般事業会社の給与計算や社会保険事務・年金関係事務などへ精通した社会保険労務士の知見が必要です。 アウルスDDチームはIPO及びM&Aにおける人事•労務DD経験が豊富な15名のメンバーがチームで案件ごとに対応しています。企業の長期経営計画の中で数値データに現れない、企業文化・社内人間関係・社員のモチベーション低下リスク要因など、法務・財務の観点から見いだせない監査技術で人事•労務DDを実施します。
IPO人事•労務DD（デューデリジェンス）
SERVICE
IPO人事•労務DD（デューデリジェンス）は、IPO準備会社が上場審査において障害となりうる労務上の問題点を洗い出すことを目的としています。
主に人事労務に起因する簿外債務の把握と、株式上場に求められるコンプライアンス体制や運用ルールを整えるための改善に向けた取り組みを把握します。
労務管理に問題があると収益や財務状況に問題がないのに、株式公開（IPO）ができない、もしくは延期せざるを得ないという事態が発生するリスクがあります。
このようなリスクを排除することを目的として、IPO人事•労務DDは実施されます。
M&A人事•労務DD（デューデリジェンス）
SERVICE
M&A人事•労務DD（デューデリジェンス）の目的は、M&Aの目的に応じた適正な企業価値を算出することです。
このため、M&A人事•労務DDでは、労務に関する売り手企業の潜在債務の有無を調査し、潜在債務（特に簿外債務）を明確にします。弊社では迅速に調査・分析・報告を行い、問題点の改善・再発防止策のご提案をさせていただきます。
監査実施の流れ
FLOW
STEP 1
労務管理状況の現状把握
・法定帳簿、法定書類の確認
・就業規則、諸規定等確認
・安衛法関係の書類確認
・労使協定、労働契約書等書式の確認
STEP 2
運用実態の確認
・労働時間、休日、休暇などの管理実態確認
・諸規定と運用実態確認
・雇用形態と就業実態の適法性
・社会保険制度への加入状況
・人事制度の概要、運用状況
STEP 3
問題点・課題点整理
・結果を基に問題点・優先順位の整理
STEP 4
レポート
人事DD・労務DDのレポート作成
STEP 5
問題解決・改善策の実行
適正な労務管理体制構築や運用を実行
…労働基準法の遵守、長時間労働、
健康管理、未払い残業代問題などの対応
資料ダウンロード
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人事•労務DD料金表
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0120-66-2960