CASE STUDY| 事例紹介

人事労務コンサルティング

(株)CHAINON エンターテイメント様
代表取締役 坂口 貴徳

■対象サービス:人事労務コンサルティング
■事業所在地:大阪府大阪市
■業種:美容業
■店舗数:13店舗
■URL:https://chainon-hair.com/

坂口 貴徳

1986年生まれ。京都府出身。2019年1月創業。2021年2月に「株式会社CHAINONエンターテイメント」を設立。「(一社)日本美容改革推進協会」では代表理事を務め、美容業界を改善するべく日々邁進している。その他、エステ・化粧品メーカー・商品プロデュース・イベント企画・貿易業など様々な事業を展開。

労務という「守り」があるから安心して「攻め」の経営ができる

坂口さんがアウルスと顧問契約したきっかけについてお聞かせください。

海蔵先生とは約2年ほど前に共通の知人を介して知り合いました。
私もその時すでに美容室を3店舗経営しておりまして、従業員も15名ほどいたのですが、その時は独立する前に勤めていた美容室で繋がりがあった社労士さんと顧問契約をしていたんです。海蔵先生とお話してみると、美容業界の労働問題にとても詳しくて、同じ目線で解決したいという意識を持ってくれているんだなと思いました。私も自身の経営店舗では、所属スタイリストに気持ちよく働いてもらえるような環境や仕組みづくりを独自に取り組んでいたのですが、自社だけでなく業界全体の労働問題を解決したいとも考えていたんです。そんな中、海蔵先生と知り合いまして、共通の課題意識で意気投合し、「(ー社)日本美容改革推進協会(JPA)」という協会を一緒に立ち上げることになったんです。

アウルスとの顧問契約後の変化について教えてください。

たくさんありますが、一番大きな変化としては経営者としての「安心・安全」を感じられました。
さらに従業員から労務関係の質問があっても、今は自信を持って答えられるようになりました。私が分からなくてもアウルスの社労士さんがチャットワークで答えていただける環境があるので、従業員も「安心」を感じてくれるようになりました。
それから、労務という「守り」を固めたおかげで私達は思い切って「攻め」の姿勢に転じられたと思います。それは経営者である私もですし、従業員も同じです。悩むことが減り業務も軽減されたので、思いっきり仕事に全力を注ぐことができています。

顧問契約が始まってから、まずはどんなことに取り組まれましたか。

まずは就業規則の抜本的な見直しですね。弊社の幅広い雇用形態に対応できるようにしっかり整え直しました。
その後は勤怠管理や給与計算のフローの立て直しをしていただき、給与計算に関しても、アウルスさんで代行いただくようにしました。勤怠管理システムの導入の支援もしていただけ、非常に助かりました。
さらに、弊社は業績拡大しており、入社手続きもたくさん行わなければなりませんでした。書類を新入社員から社内で受け付けたあと、社労士事務所に渡すというフローですと、非常に手間もかかりますし質問に答えるのもワンクッション挟んでしまいます。そこで弊社とアウルスさんの間でチャットワークでやりとりできるようにし、新入社員からアウルスさんの社労士に直接書類を提出したり、質問したりできるようなフローを構築いただきました。
こういうフローも柔軟に対応いただけ、本当に感謝しております。

人事労務コンサルティングを検討している経営者様に一言メッセージをよろしくお願いいたします。

アウルスさんは今までの社労士の印象を大きく変えてくれました。正直今まで、社労士は助成金の人と思っていたんですよね(笑)。アウルスさんは就業規則の作成や入退社手続きを代行するだけで終わりではなく、経営課題に寄り添い続けてくれます。私が何をどこに相談したら良いか分からないような経営課題についても、一旦アウルスさんに聞いてみるようにしています。
それがもしアウルスさんで解決できないことでも、圧倒的な人脈の広さから、解決してくれる人を紹介してくれるんです。

攻めの姿勢を取り続けたいけど、労務に少しでも不安のある経営者の方は是非一度アウルスさんに労務面のご相談をすることをお勧めします!

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当事務所は、給与計算・社会保険事務手続き・就業規則作成等の一般的な労務業務だけでなく、IPO支援労務コンサルティング・M&A労務人事DD・企業型確定拠出年金導入コンサルティング等の幅広い労務業務に対応が可能です。
労務に関するどんなお悩みでも解決可能ですので、まずは一度ご相談ください。

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