ニュース
令和３年度 65歳超雇用推進助成金 （65歳超継続雇用促進コース）の 新規申請受付停止について
「65歳超雇用推進助成金」は、65歳以降の継続雇用延長・65歳までの定年引き上げの取り組み等を行う企業に対して支援するための申請ですが、申請多数の為「65歳超継続雇用促進コース」について、本年度の新規申請受付を終了となりました。助成内容は以下の通りです。
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の３コースで構成されています。
当コースの主な要件は以下のとおりであり、１事業主１回限りの支給です。
ただし、70歳未満の雇用確保制度の導入を行い、令和２年度末までに支給申請を行い本コースを受給した申請事業主が、新たに70歳以上の雇用確保制度を導入した場合は、令和３年４月以降の助成額から既に受給した額を差し引いた額（その額が0円を下回る場合は0円）を助成します。
当コースは、高年齢者の雇用管理制度の整備等に係る措置を労働協約又は就業規則に定め、次の(1)～(2)によって実施した場合に受給することができます。
当コースは、次の(1)～(2)によって50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた場合に受給することができます。
労働協約又は就業規則により実施した措置の内容等に応じて異なります。
詳しくはこちらをご覧ください。
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQ
助成金情報～働き方改革推進支援助成金
（労働時間短縮・年休促進支援コース）
▼概要
労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主が受給できます。
▼受給額
以下のいずれか低い方の額
(1) 成果目標の上限額および賃金加算額の合計額
(2) 対象経費の合計額×補助率３／４
▼主な受給要件
(1) 労働者災害補償保険の適用事業主であること
(2) 年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること
▼対象となる取組（下記のいずれか１つ以上実施）
(1) 労務管理担当者に対する研修
(2) 労働者に対する研修、周知・啓発
(3) 外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）によるコンサルティング
(4) 就業規則・労使協定等の作成・変更
(5) 人材確保に向けた取組
(6) 労務管理用ソフトウェアの導入・更新
(7) 労務管理用機器の導入・更新
(8) デジタル式運行記録器の導入・更新（デジタコ）
(9) 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
▼問合せ先
「都道府県労働局」
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQ
労務リスクに特化した商品付帯型表明保証保険（買主用）の提供開始
MS&AD インシュアランスグループのあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（代表取締役社長：金杉恭三、以下「あいおいニッセイ同和損保」）、社会保険労務士法人アウルス（本社：大阪府大阪市 代表社員：海蔵親一、以下「アウルス」）、マーブル株式会社（東京 Office：東京都港区 代表取締役：大林 優、以下「マーブル」）の３社は、国内 M&A 取引を推進するため、Ｍ&Ａ労務デューデリジェンス（以下「労務ＤＤ」）において、労務リスクの補償に特化した商品付帯型の表明保証保険を開発し、９月より提供を開始します。
１．背景
近年、日本国内において中小企業を中心とした事業承継や大企業によるベンチャー企業の買収などが増加する一方で、中小企業 M&A における環境整備が課題となっています。とりわけ経営者の高齢化に伴う後継者不在の問題や、新型コロナウィルスによる中小経営への打撃により、倒産・廃業の回避と生産性向上の必要性は喫緊の課題です。こうした状況を背景に、中小企業 M＆A は増加傾向にありますが、費用が限られる小規模 M&A については十分なデューデリジェンス（以下「DD」）※が実施されず、高いリスクを抱えたまま M&A が実行されるケースが少なくありません。
特に働き方改革や人権意識の向上という昨今のトレンドを踏まえ、労働関係におけるリスク検証の重要性はより高まっており、今般、あいおいニッセイ同和損保が労務リスクに特化した表明保証保険を開発し、アウルスが提供する小規模事業者向け労務 DD サービスに組み込むことで、安心して小規模 M&A を実行できる仕組みを構築しました。
※ M&A 前に実施されるプロセスの一つであり、対象企業の買収リスクを詳細に監査すること
２．アウルス 労務 DD サービス付帯表明保証保険の概要
アウルスが提供する労務ＤＤは、Ｍ&Ａ時のトラブルの一定割合を占める賃金の不払いなど労務に関するトラブルの事前防止に有効な手段です。一般的な買主用表明保証保険は、引受審査料の発生や DD レポートの詳細確認などがありますが、労務 DD のサービス付帯として労務リスクの補償に特化することで、これらのステップを簡素化し、迅速にご加入いただけるようにしました。また、当スキーム以上の補償額や補償範囲をご希望のお客さまには、マーブルが上乗せ補償に関するコンサルティングをご提供します。
【補償イメージ】
保険契約者 社会保険労務士法人アウルス
被保険者 M&A 企業（買主）
支払限度額 （1 事故・1 被保険者あたり）500 万円
免責金額 （1 事故・証券あたり）50 万円
対象表明保証 労務関係
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQ
男性労働者の「出生時育児休業制度」の施行について
改正育児・介護休業法では、男性の育児休業取得促進のため、子の出生後８週間以内に４週間まで取得することができる柔軟な休業の仕組みとして「出生時育児休業制度」が創設されました。
同休業の申出期限は、原則として休業の２週間前までとし、現行の育児休業（１カ月前）よりも短縮しています。ただ、職場環境整備などについて、義務を上回る取組みを行い、過半数組合または過半数代表との間で労使協定を締結した事業所においては、現行の育児休業と同様に１カ月前までとも可能としました。その場合に必要となる職場環境整備とは①育児休業に係る研修の実施、②育児休業に関する相談体制の整備、③育児休業の取得に関する事例の収集および提供、④育児休業の取得を円滑化するための業務の配分または人員の配置に係る必要な措置の実施等で、このうち２つ以上取り組むことが求められます。また、育児休業の取得に関する定量的な目標を設定して方針を周知するとともに、労働者の意向を確認するための措置を講じる事も条件とされています。
新たに創設された男性労働者の「出生時育児休業制度」の施行日を令和４年10月１日としています。同休業中に認められた就業については、所定労働日数の半分以下とし、仮に使用者の意に反して労働者が同休業中の就業を希望しなかったとしても解雇その他の不利益取扱いをしてはならないとしています。また、同休業開始予定日の前日までに就業可能日や就業時間帯を申し出る必要があります。
労使協定により、同休業の対象から除外することが可能な労働者は、①出生時育児休業申出があった日から起算して８週間以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者、②１週間の所定労働日数が２日以下の労働者が対象となっています。
令和5年4月からは、従業員が1001人以上の大企業では、男性の育休取得率の公表が義務付けられることになります。育休を取りやすい風土を作るための施策として、企業側に意識づけをするものです。今回の「出生時育児休業制度」創設により、男性が育休が取りやすい環境に変わっていくかも知れません。
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQ
全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました
厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和３年度の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を取りまとめました。答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、10月１日から10月上旬までの間に順次発効される予定です。
令和３年度 地方最低賃金審議会の答申のポイント
・47都道府県で、28円～30円、32円の引上げ（引上げ額が28円は40都道府県、29円は４県、30円は２県、32円は１県）
・改定額の全国加重平均額は930円（昨年度902円）
・全国加重平均額28円の引上げは、昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額
・最高額（1,041円）に対する最低額（820円）の比率は、78.8％（昨年度は78.2％。なお、この比率は７年連続の改善）
https://www.https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000662334.pdf
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQ
夏季休業日のお知らせ
2021年8月11日（水）～2021年8月16日（月）の間、夏季休業日とさせていただきます。
2021年8月17日（火）9：00から通常業務となります。
なお、上記休業中は、ホームページの【Web相談申込みフォーム】からのお申込みは承っております。お申込みいただいた場合、当事務所からの返答は、通常営業日以降、順次対応させていただきますので、ご了承ください。
期間中、ご不便、ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQ
雇用保険の基本手当日額の変更について
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQ
「令和３年版 労働経済の分析」（労働経済白書）が公表されました
厚生労働省は、７月16日に「令和３年版 労働経済の分析」（以下、「労働経済白書」）を公表しました。「労働経済白書」は、雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する厚生労働省の報告書です。今回の白書では、新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響について、さまざまな観点から分析を行いました。
白書の主なポイント
・新型コロナウイルス感染症の感染拡大による雇用への影響は、「宿泊業，飲食サービス業」をはじめとした産業を中心に、女性の非正規雇用労働者などで大きかったのですが、特例を講じた雇用調整助成金等などにより2020年４～10月の完全失業率は2.6％ポイント程度抑制されたと見込まれます。
・働き方改革の進展を背景として、2019年には、月間総実労働時間や長時間労働者が減少、年次休暇の取得率が上昇。2020年には、パートタイム労働者の特別給与が増加しました。
・医療や介護など、感染拡大下においても業務の継続が不可欠な分野で働く方々が意欲を持ち充実した形で働き続けるために、感染防止対策、人員体制の強化、柔軟な働き方の実施などの取り組みが重要となりました（労使双方へのアンケート調査を用いた分析）。
・テレワークの定着のためには、企業によるマネジメント上の工夫や、テレワーク時の環境の整備などの取り組みが重要となりました（労使双方へのアンケート調査を用いた分析）。
【白書に関する詳細はこちら】
「令和３年版 労働経済の分析」を公表します
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=144
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQ
令和３年度「全国労働衛生週間」を10月に実施
厚生労働省は、10月1日（金）から7日（木）まで、令和3年度「全国労働衛生週間」を実施します。全国労働衛生週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高め、職場での自主的な活動を促して労働者の健康を確保することなどを目的に昭和25年から毎年実施しているもので、今年で72回目になります。毎年９月１日から30日までを準備期間、10月１日から７日までを本週間とし、この間、各職場で職場巡視やスローガン掲示、労働衛生に関する講習会・見学会の開催など、さまざまな取り組みが展開されます。
全国労働衛生週間を活用し、過労死等の防止を含めた長時間労働による健康障害の防止対策やメンタルヘルス対策の推進、事業場で留意すべき「取組の５つのポイント」をはじめ職場における新型コロナウイルス感染症の予防対策の推進、病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援をサポートする仕組みを整備します。また、化学物質対策では、特定化学物質障害予防規則、石綿障害予防規則などの関係法令に基づく取り組みの徹底を図るとともに、各事業場におけるリスクアセスメントとその結果に基づくリスク低減対策の実施を促進していくこととしています。
今年度のスローガンは、一般公募からの選考結果により
『向き合おう！ こころとからだの 健康管理』と決定されています。
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQ
「育児・介護休業法」の改正について
「育児・介護休業法」が改正されました。詳細は、追って省令等で定められます。改正内容は、以下の通りです。
［令和４年４月１日施行］（全企業対象）
・育児休業の申し出・取得を円滑にするための雇用環境の整備に関する措置の義務付け
・妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対して、事業主から個別の制度周知と休業の取得意向の確認のための措置の義務付け
・有期雇用労働者の育児休業と介護休業の取得要件の緩和
［公布日から１年６か月を超えない範囲内で政令で定める日］（全企業対象）
・男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設
・育児休業を分割して２回まで取得可能に
［令和５年４月１日施行］（従業員1,000人超企業対象）
・常時雇用する労働者数が1,000人超の事業主に対し、育児休業の取得の状況について公表の義務付け
【「育児・介護休業法」の詳細はこちら】
育児・介護休業法について（厚生労働省ホームページ）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=143
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 06-6136-3264 FAX 06-6372-2960
★＜奈 良 本 部＞ 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
TEL 0745-71-8700 FAX 0745-71-8778
★＜難波オフィス＞ 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F
TEL 06-6643-9905 FAX 06-6643-9906
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆ 一般社団法人全国労務監査協会 ☆
★＜東 京 本 部＞ 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
TEL 0120-660-881
Email: sｓ.info@roumukansakyoukai.com URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒ www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQY
65歳超雇用推進助成金のご案内 
