大阪の社会保険労務士法人アウルス ｜ 人事労務、労働保険、助成金、 就業規則、給与・賞与計算手続代行

▼概要
「介護支援プラン」を策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の
取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、または介護のための柔軟な就労
形態の制度を導入し、利用者が生じた中小企業事業主が受給できます。

▼受給額
(1) 休業取得時　→　２８万５千円
(2) 職場復帰時　→　２８万５千円
(3) 介護両立支援制度の利用者発生時　→　２８万５千円

▼主な受給要件
(1) 「介護休業関係制度」について、労働協約又は就業規則に規定して
　　いること。
(2) 介護休業関係制度の利用を支援する旨を労働者へ周知していること。

▼問合せ先
「都道府県労働局」
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

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★　社会保険労務士法人アウルス

＜グランフロント大阪本部＞〒530-0011　大阪市北区大深町3-1　グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F

＜奈良本部＞〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2Ｆ

＜兵庫本部＞〒660-0803 兵庫県尼崎市長洲本通2-9-60

＜難波オフィス＞〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F

＜なんばスカイオオフィス＞〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ

Mail s.info@owls-group.com URL http://www.owls-group.com/

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厚生労働省は9月10日から、厚生労働省ホームページの「働き方改革特設サイト」で、働き方改革関連法について解説する動画の第一弾「進めよう！働き方改革Part1意義」の配信を開始しました。この動画は、本年4月から順次施行されている働き方改革関連法の内容について、事業主や労働者の理解を広げると共に、働き方改革の機運を高めることを目的とするものです。第一弾の「進めよう！働き方改革Part1意義」（約8分）では、働き方改革の必要性や意義についての解説とともに、根本厚生労働大臣をはじめ、日本経済団体連合会、日本労働組合総連合会、日本商工会議所、全国商工会連合会、全国中小企業団体中央会からのメッセージも収録されています。厚労省では今後、時間外労働の上限規制や、同一労働同一賃金などについて、分かりやすい解説動画を順次配信する予定としています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06661.html

《関連情報：働き方改革特設サイト》

https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/

▼概要
労働安全衛生法第42条等に基づく構造規格の改正時に設けられた経過措置
により、最新の構造規格の適用が猶予された既存の機械等であって、最新
の構造規格に適合しないもの（既存不適合機械等）を所有する中小企業等
が、当該機械等の改修、買換え等を行う場合、費用の一部を助成します。

▼主な受給額
移動式クレーンの過負荷防止装置　→　100,000円（1機械）
フルハーネス型墜落制止用器具　→　12,500円（1本）

▼主な受給要件
中小企業者である法人、又は、労災保険に特別加入している個人事業者

▼問合せ先
「建設業労働災害防止協会」
https://www.kensaibou.or.jp/

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＜なんばスカイオオフィス＞〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ

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賃金不払い残業に関する労働者の申告や各種情報に基づいて労基署が監督指導を行った結果、遡及支払いされた割増賃金額が1企業当たり100万円以上となった件数等を厚生労働省が集計したものです。その結果によると、平成30年度中の是正企業数は1768企業となり、29年度に比べて102企業の減少となりました。遡及支払いの対象となった労働者数は11万8837人（前年度比8万9398人減）で、支払われた割増賃金の合計額は125億6381万円（同320億7814円減）、平均支払額は1企業当たり711万円、労働者1人当たり11万円となっています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06128.html

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▼概要 長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取組む中小企業事業主が 受給できます。

▼主な受給額 以下のいずれか低い方の額

(1) １企業当たりの上限２００万円

(2) 上限設定の上限額及び休日加算額の合計額

(3) 対象経費の合計額×補助率３／４

▼主な受給要件

(1) 労働者災害補償保険の適用事業主であること

(2) 現に限度時間を超える内容の時間外・休日労働に関する協定を締結 している中小企業事業主

▼対象となる取組（下記のいずれか１つ以上実施）

(1) 労務管理担当者に対する研修

(2) 労働者に対する研修、周知・啓発

(3) 外部専門家（社労士等）によるコンサルティング

(4) 就業規則・労使協定等の作成・変更

(5) 人材確保に向けた取組

(6) 労務管理用ソフトウェア の導入・更新

(7) 労務管理用機器の導入・更新

(8) デジタル式運行記録器の導入・更新（デジタコ）

(9) テレワーク用通信機器の導入・更新

(10) 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

▼問合せ先 「都道府県労働局」

https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

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厚生労働省の発表によると、外国人技能実習生を受け入れている事業場での法令違反が2018年に5,160カ所見つかったことが分かりました。（前年比934カ所増）。違反内容としては、36協定を結ばずに違法な長時間労働をさせていた（1,711カ所）、安全に関する工事計画を定めていない（1,670カ所）、残業代の未払いなど（1,083カ所）が続いています。。厚生労働省と法務省は、外国人技能実習生の就労改善を強化するため、悪質な仲介業者の排除や、悪質な事業主を監視するための調査要因を増やすなどの対策に乗り出すとしています。

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雇用保険の「基本手当日額」が8月1日から変更されました。雇用保険の「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。今回の変更は、平成30年度の平均給与額（毎月勤労統計調査による「毎月決まって支給する給与」の平均額）が前年度と比べて約0.8％上昇したことに伴うものです。
具体的な変更内容は以下のとおりとなっています。

［基本手当日額の最高額の引き上げ］
　・60歳以上65歳未満
　　　7087円　→　7150円（＋63円）
　・45歳以上60歳未満
　　　8260円　→　8335円（＋75円）
　・30歳以上45歳未満
　　　7505円　→　7570円（＋65円）
　・30歳未満
　　　6755円　→　6815円（＋60円）
［基本手当日額の最低額の引き上げ］
　　　1984円　→　2000円（＋16円）

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▼概要
高年齢者の雇用環境整備の措置を実施した事業主が受給できます。

▼受給額
支給対象経費×６０％

▼主な受給要件
・雇用管理整備計画の認定
　　「高年齢者雇用管理整備措置（能力開発、能力評価、賃金体系、労働時間
　　等の雇用管理制度の見直しもしくは導入または医師もしくは歯科医師に
　　よる健康診断を実施するための制度の導入）」を内容とする「雇用管理
　　整備計画」を作成し、認定を受けること。

・高年齢者雇用管理整備措置の実施
　　55歳以上の高年齢者を対象として、労働協約または就業規則に規定し、
　　1人以上の支給対象被保険者に実施・適用することが必要。

▼問合せ先
「独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構」
https://www.jeed.or.jp/

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生労働省は、令和元年６月17日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（案）」を示した。同改正（案）は、「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」（平成30年12月25日関係閣僚会議了承）において、「外国人雇用状況届出事項として在留カード番号を追加し、同番号を含めた外国人雇用状況届出情報を両省間で情報共有し、法務省と有する情報と突合を行うこと等により、より一層適切な雇用管理、在留管理を図ることとし、平成31年度中に所要の措置を講ずることを目指す」こととされたことを踏まえ、外国人雇用状況届出の届出事項に在留カード番号を加える等所要の改正を行うというもの。その主な改正内容は、⑴届出事項について、⑵届出事項の確認方法について、⑶その他──とされている。⑴の「届出事項について」は、事業主は、外国人雇用状況届出において、中長期在留者については在留カードの番号を届け出なければならないこととするとされている。また、⑵の「届出事項の確認方法について」では、⑴の在留カードの番号の届出に当たって、事業主は、この在留カードの番号について、在留カードにより確認しなければならないこととされている。⑶の「その他」では、様式第３号の外国人雇用状況届出の様式について、在留カードの番号を記載する欄を追加するほか、所要の改正を行うことが示されている。この改正（案）では公布日を令和元年９月上旬、施行期日は令和２年３月１日としている。

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外国人留学生を採用したい企業が増える一方、日本での就職を希望する外国人留学生の就職先の選択肢が制限されていて断念してしまうケースが少なからずあったため、今年５月に法務省告示が改正されました。改正により、大学等で学んだ分野以外を就職先とする就職活動が可能になり、今後、日本で就職する外国人留学生が増えることが見込まれます。改正の内容は、高い日本語能力を有し大学または大学院を卒業した外国人留学生を対象に、在留資格「特定活動（就職活動）」による入国・在留を認めるものです。出入国在留管理庁ガイドラインでは、具体的な活動例として、(1)飲食店、小売店、ホテル・旅館での接客や販売の業務、(2)他の外国人従業員に日本人従業員の作業指示を伝えながら行う工場のライン業務、(3)観光客向けツアー企画・立案や通訳を兼ねながら行うタクシードライバー業務、(4)他の外国人従業員等の指導を行いながら行う介護業務が挙げられています。外国人材受入れに必要な手続きは企業分類により異なり、中小企業に限って企業の沿革や主要取引先等を明記した企業概要、登記事項証明書、直近の決算書、労働条件通知書、留学生の卒業証明書等の提出が求められます。そのため、2018年12月に負担軽減策を講じることが決定され、2019年４月より、厚生労働省のユースエール認定企業が、在留資格「留学」「特定活動（就職活動）」の外国人材を採用する場合には、上記書類の提出が不要となりました。

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