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令和3年１月１日から、「子の看護休暇」や「介護休暇」が時間単位で取得できます
令和3年１月１日から、「育児・介護休業法施行規則」等が施行され、育児や介護を行う労働者が、「子の看護休暇」や「介護休暇」を柔軟に時間単位で取得できるようにすることが事業主に義務づけられます。就業規則などへの記載がまだお済みでない事業主の皆さまは、早急に規定の整備を行ってください。また、⼦の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することが困難な 業務がある場合は、労使協定を締結することにより、時間単位 の休暇制度の対象からその業務に従事する労働者を除外する ことができます。困難な業務の範囲は、労使で⼗分に話し 合ってお決めください。
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☆ 社会保険労務士法人アウルス ☆
★＜大 阪 本 部＞ 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
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Email: s.info@owls-group.com URL : http://www.owls-group.com/
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雇調金特例措置を２月末まで延長
政府は、令和2年12月末で期限を迎える雇用調整助成金の特例措置について、令和3年２月末まで、日額上限（15,000円）や助成率（中小企業で最大100％、大企業で４分の３）を現行水準のまま維持する方針を固めました。新型コロナウイルスの感染の再拡大を受けたもので、特例の延長は３回目となります。関連経費を2020年度第３次補正予算案に盛り込む予定としています。そのうえで、感染防止策と社会経済活動の両立が図られる中で、失業者数が急増等の雇用情勢が大きく悪化しない限り、雇用調整助成金の特例措置等は、段階的に縮減を行なっていくとされています。
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中小M&Aハンドブック・事業承継マッチング支援
経済産業省では、後継者不在の中小企業の皆様に、中小企業を対象とするM＆Aを分かりやすくお伝えするため、中小M＆Aについてイラストを用いてポイントを解説した「中小M＆Aハンドブック」を策定されました。中小企業の皆様にとって従来は馴染みがないとされていたM＆Aですが、近年では事業承継の1つの選択肢として活用が広まってきています。また、日本公庫国民生活事業の事業承継マッチング支援では、後継者がいないために「事業を譲り渡したい」とお考えの方と、創業や事業拡大等に向けて「事業を譲り受けたい」とお考えの方をつなぐ、無料のマッチングサービスがあります。全国約90万先の顧客基盤を活かし、外部機関と連携しながら、地域を越えて事業承継マッチングを推進しています。
「経済産業省」
https://www.meti.go.jp/press/2020/09/20200904001/20200904001.html?from=mj
「日本政策金融公庫」
https://www.jfc.go.jp/n/finance/jigyosyokei/matching/index.html
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第52回社会保険労務士試験の合格者発表について
厚生労働省では、第52回社会保険労務士試験の合格者を公表しています。今回の試験は、８月23日に全国19都道府県の会場で実施しました。社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家で、労働社会保険諸法令に基づく申請書類などの作成や労務管理、社会保険に関する相談・指導などを行います。合格者は、労働社会保険諸法令の事務に２年以上従事、または厚生労働大臣が指定した講習を修了後に、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録することで、社会保険労務士となることができます。
※ 社会保険労務士登録者数は43,168人（令和２年９月30日現在）
【第52回社会保険労務士試験の結果概要】
(1) 受験申込者数 | 49,250人 | （前年49,570人、対前年 0.6％減） | |
うち科目免除者 | 1,082人 | （うち公務員特例の免除者552人） | |
(2) 受験者数 | 34,845人 | （前年38,428人、対前年 9.3％減） | |
うち科目免除者 | 834人 | （うち公務員特例の免除者431人） | |
(3) 受験率 | 70.8 ％ | （前年 77.5％） | |
(4) 合格者数 | 2,237人 | （前年 2,525人） | |
うち科目免除者 | 72人 | （うち公務員特例の免除者55人） | |
(5) 合格率 | 6.4％ | （前年 6.6％） | |
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人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
▼概要
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成するものです。
▼受給額
上限５７万円
▼主な受給要件
外国人労働者に対する就労環境整備措置（１及び２の措置に加え、３～５のいずれかを選択）を新たに導入し外国人労働者全員に対して実施すること
１、雇用労務責任者の選任
２、就業規則等の社内規程の多言語化
３、苦情・相談体制の整備
４、一時帰国のための休暇制度
５、社内マニュアル・標識類等の多言語化
▼問合せ先
「ハローワーク」
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
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「令和２年版 過労死等防止対策白書」が公表されました
政府は、10月30日、過労死等防止対策推進法に基づき、「令和元年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」（令和２年版過労死等防止対策白書）を閣議決定しました。「過労死等防止対策白書」は、過労死等防止対策推進法の第６条に基づき、国会に毎年報告を行う年次報告書です。５回目となる今回の白書のポイントは以下の通りとなっています。
※「過労死等」とは
(1)業務における過重な負荷による脳血管疾患・心臓疾患を原因とする死亡
(2)業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡
(3)死亡には至らないが、これらの脳血管疾患・心臓疾患、精神障害
「令和２年版 過労死等防止対策白書」の主なポイント １． 過労死等の実態把握のための調査研究として行った、労災認定事案の分析、企業の労働者等に 対するアンケート調査結果、疫学研究等の分析について報告。 ２． 長時間労働の削減やメンタルヘルス対策、国民に対する啓発、民間団体の活動に対する支援など、 昨年度の取組を中心とした労働行政機関などの施策の状況について詳細に報告。 ３． 企業や民間団体などでのメンタルヘルス対策や勤務間インターバル制度の導入など、過労死等防止 対策のための取組事例をコラムとして多く紹介。 |
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年賀寄付金配分事業について
▼概要
公益活動を行う団体の福祉・人材育成・普及啓発・イベント又は新規事業等の活動を支援、並びに団体の事業をより効率的・効果的に実施するために必要な物資購入等を支援します。
▼受給額
限度額 １件５００万円
▼対象事業
(1) 社会福祉の増進
(2) 風水害、震災等非常災害による被災者の救助又はこれらの災害予防
(3) がん、結核、小児まひその他特殊な疾病の学術的研究、治療又は予防
(4) 原子爆弾の被爆者に対する治療その他の援助
(5) 交通事故の発生若しくは水難に際しての人命の応急的な救助・防止
(6) 文化財の保護
(7) 青少年の健全な育成のための社会教育
(8) 健康の保持増進を図るためにするスポーツの振興
(9) 開発途上にある海外の地域からの留学生又は研修生の援護
(10) 地球環境の保全
▼問合せ・詳細
「日本郵便株式会社」
https://www.post.japanpost.jp/kifu/topics/r010902_01.html
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非正規格差判決
売店での販売業務に従事する契約社員に対する退職金不支給が争点となったメトロコマース事件では、比較対象とされた売店業務に従事する正社員の業務内容について、契約社員の業務とおおむね共通するものの、販売員が休暇・欠勤時の代務や販売員への指導・サポート、エリアマネージャー業務に従事するなどの違いや配置転換の可能性が正社員のみにある点などを指摘されました。契約社員の有期契約が必ずしも短期雇用前提のものとはいえず、原告らも10年前後勤続している点を斟酌しても、退職金の支給に関して労働条件の相違があることは「不合理であると評価することができるものとはいえない」と判断し、退職金の功労報償分として正社員基準の4分の1に当たる金額の支払いを命じた高裁判決を破棄しています。この判決では、正規と非正規の格差を一律に容認したわけではありませんが、退職金や賞与が支払われない場合、「不合理と認定されることもあり得る」と言及した意味は大きいと思われます。
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「ストレスチェック」実施促進のための助成金
▼概要
派遣労働者を含めて従業員数５０人未満の事業場が、ストレスチェ ックを実施し、また、医師からストレスチェック後の面接指導等の活動の提供を受けた場合に、費用の助成を受けられます。
▼受給額
(1) ストレスチェックの実施 → １従業員につき５００円
(2) ストレスチェックに係る産業医活動 → １事業場あたり産業医１回の活動につき２１,５００円（上限年３回）
（実費額が上限を下回る場合は実費額の支給になります）
▼主な受給要件
(1) 労働保険の適用事業場であること
(2) 常時使用する従業員が派遣労働者を含めて５０人未満であること
(3) ストレスチェックの実施者及び実施時期が決まっていること
(4) 事業者が産業医資格を持った医師を選任し、ストレスチェックに係る産業医活動の全部又は一部を行わせること
(5) ストレスチェックの実施及び面接指導等を行う者は、自社の使用者・労働者以外の者であること
▼支給対象となる産業医活動例
(1) ストレスチェックの実施について助言すること
(2) ストレスチェックの結果について集団分析を行うこと
(3) ストレスチェック実施後に面接指導を実施すること
(4) 面接指導の結果について事業主に意見陳述すること
▼問合せ先
「独立行政法人労働者健康安全機構」
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コロナ拡大で解雇や雇い止め６万人
新型コロナウイルス感染拡大の影響で解雇や雇い止めにあった労働者が、9月23日現在で、６万４３９人に上ったことが厚生労働省の調査で分りました。6月以降は約4週間に1万人増えていましたが、今回は8月31日に5万人を超えてから3週間強と、増加ペースが加速しています。夏場に再び感染が広がり、収束のめどが立たない中、リストラに踏みきる企業が相次いだことが背景にあるとみられます。都道府県別（9月１８日現在）では、東京都が１万５７４５人で最も多く、２か月前の７月２２日時点（７,５７５人）と比べて倍以上に増加したことになります。次いで大阪府（５,３８８人）、愛知県（３,２７３人）が多くなっています。雇用形態別（５月２５日～９月１８日）では、非正規雇用労働者が２万９,０９６人に上がっています。業種別（9月１８日現在）では、これまで多かった宿泊業や製造業を上回り、飲食業が初めて最多になりました。
新型コロナによる解雇、雇い止めとなった労働者は、５月下旬に１万人を超えて以降、全体的に増加に歯止めがかかっていない状況となっています。
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