社会保険労務士法人アウルス ｜ 人事労務、労働保険、助成金、 就業規則、給与・賞与計算手続代行

▼概要
いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主が受給できます。

▼受給額
中小企業　→　６０万円
大企業　　→　５０万円

▼主な受給要件
対象者をハローワークまたは民間の職業紹介事業者などの紹介により正規
雇用労働者として新たに雇用すること

▼対象者
以下の(1)～(4)いずれにも当てはまる方
(1) 雇入れ日時点の満年齢が35歳以上60歳未満の方
(2) 正規雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が１年以下で
　　あり、過去1年間に正規雇用労働者として雇用されたことがない方
(3) ハローワークまたは民間の職業紹介事業者などの紹介の時点で失業
　　状態にある方
(4) 正規雇用労働者として雇用されることを希望している方

▼問合せ先
「ハローワーク」
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

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★　社会保険労務士法人アウルス

＜グランフロント大阪本部＞〒530-0011　大阪市北区大深町3-1　グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F

＜奈良本部＞〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2Ｆ

＜兵庫本部＞〒660-0803 兵庫県尼崎市長洲本通2-9-60

＜難波オフィス＞〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F

＜なんばスカイオオフィス＞〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ

Mail s.info@owls-group.com URL http://www.owls-group.com/

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▼概要
労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための
訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等が受給でき
ます。

▼受給額
賃金助成　→　１人１時間当り７６０円
経費助成　→　４５％（ＯＪＴの場合　１人１時間当り６６５円）

▼支給対象訓練
(1) 労働生産性向上訓練（職業能力開発促進センター等が実施する在職者
　　訓練（高度職業訓練）、事業分野別指針に定められた事項に関する
　　訓練、専門実践教育訓練、生産性向上人材育成支援センターが実施
　　する訓練等）
(2) 若年人材育成訓練（採用5年以内で35歳未満の若年労働者への訓練）
(3) 熟練技能育成・承継訓練（熟練技能者の指導力強化、技能承継のため
　　の訓練、認定職業訓練）
(4) グローバル人材育成訓練（海外関連業務に従事する人材育成のための
　　訓練）
(5) 特定分野認定実習併用職業訓練（建設業、製造業、情報通信業に関
　　する認定実習併用職業訓練（厚生労働大臣の認定を受けたOJT付き訓練）
(6) 認定実習併用職業訓練（厚生労働大臣の認定を受けたOJT付き訓練）
(7) 中高年齢者雇用型訓練（直近２年間に継続して正規雇用の経験のない
　　中高年齢新規雇用者等（45歳以上）を対象としたOJT付き訓練）

▼問合せ先
「都道府県労働局」
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

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＜グランフロント大阪本部＞〒530-0011　大阪市北区大深町3-1　グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F

＜奈良本部＞〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2250-1-2Ｆ

＜兵庫本部＞〒660-0803 兵庫県尼崎市長洲本通2-9-60

＜難波オフィス＞〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F

＜なんばスカイオオフィス＞〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ

Mail s.info@owls-group.com URL http://www.owls-group.com/

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▼概要
障害特性に応じた雇用管理・雇用形態の見直しや柔軟な働き方の工夫等の措置を講じる事業主が受給できます。

▼受給額
(1) 柔軟な時間管理・休暇取得　→　８万円
(2) 短時間労働者の勤務時間延長　→　２０万円～５４万円
(3) 正規・無期転換　→　４５万円～１２０万円
(4) 職場支援員の配置　→　１２万円～２４万円
(5) 職場復帰支援　→　３６万円
(6) 社内理解の促進　→　３万円～１２万円

▼主な受給要件（以下６つの措置を講じる場合に受給可能）
(1) 労働時間の調整や通院または入院のための特別な有給休暇の付与を継続的に講じる「柔軟な時間管理・休暇取得」
(2) 週の所定労働時間を延長する「短時間労働者の勤務時間延長」
(3) 有期契約労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者に、無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する「正規・無期転換」
(4) 業務に必要な援助や指導を行う職場支援員を配置する「職場支援員の配置」
(5) 職場復帰のために必要な職場適応の措置を行い、中途障害者を職場復帰させる「職場復帰支援」
(6) 障害者の支援に関する知識等を習得させるための講習を雇用する労働者に受講させる「社内理解の促進」

▼問合せ先
「ハローワーク」
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

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弊社では下記の期間を年末・年始の休業日といたします。
何卒よろしくお願い申し上げます。

【年末・年始 休業日】
　2019年12月28日（土）～2020年１月５日（日）
　※１月６日（月）より通常営業いたします。

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複数就業者の労災認定にあたり、本業と副業の労働時間を合計して残業時間を計算する新制度が来年度中にもスタートする見通しです。同時に、労災保険の補償額の計算方式も変更される予定です。現行では労働災害が発生した就業先の賃金に基づき計算しますが、これを本業・副業両方の賃金を基に計算するようにします。新制度に関する労災保険法の改正案は、来年の通常国会に提出予定となっております。

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▼概要
古来各地に伝わる「民俗芸能」ならびに「民俗技術」の継承、とくに後継
者育成のための諸活動に努力をしている個人または団体に助成します。

▼受給額
(1) 民俗芸能　→　１件７０万円
(2) 民俗技術　→　１件４０万円

▼助成対象にならない事項
(1) 団体や組織の形態が助成対象を特定できない場合
　　・申込団体が連合組織(複数の保存会を傘下におく連合体)である

(2) 公的助成や資金協力の体制などによって既に活動が維持されている場合
　　・国指定重要無形民俗文化財
　　・家元、流派が既に確立しているもの

(3) 伝統性や地域性が認められない場合
　　・創作芸能あるいは由来や伝統に基づかず任意に始められた行事
　　・本来の姿や伝統性が失われた神事・行事
　　・本来とは異なる地域での活動が主体のもの
　　・地域性が希薄あるいは特定できないもの

(4) 活動の目的や形態が本制度の目的と異なる場合
　　・研究のための助成
　　・伝統に基づかないイベント開催や村(町)おこし行事
　　・学校教育の一環として行われる伝統文化の教育活動

▼問合せ先・詳細
｢公益財団法人　明治安田クオリティオブライフ文化財団」
https://www.meijiyasuda-qol-bunka.or.jp/

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厚生労働省は、令和２年１月６日から、ハローワークのシステムなどを刷新して、求職者（仕事を探している者）と求人者（企業・団体等）のニーズに応じたサービスの提供を行える環境を整備されます（令和元年10月１日付で厚生労働省HPに詳細を掲載）。求人票については、現行のＡ４片面からＡ４両面の様式にして掲載情報量が増加されます。令和２年１月６日以降の新規求人については、「就業場所における屋内の受動喫煙対策」、「賃金─固定残業代」、「36協定における特別条項の有無」などの求人情報の登録が必要となります。今回のハローワーク業務・システムの見直しのポイントは、①「ハローワークインターネットサービス」を一新すること、②「ハローワークインターネットサービス」上に「マイページ」を開設可能にすること、③求人票の様式を変更すること等となっています。

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▼概要
公益財団法人日本社会福祉弘済会は、少子高齢化が進展し多様化する福祉
需要のなかで社会福祉の向上を目指した「研修事業」や「研究事業」に
助成することにより、豊かな福祉社会の実現に寄与することを目的といた
します。
社会福祉関係者（社会福祉施設等社会福祉事業に従事する方々等）に係る
研修・研究事業に対して、公募による助成事業の募集を行います。

▼受給額
１件　５０万円以内

▼対象事業
(1) 福祉施設職員等が幅広い視野と専門性を持って福祉サービスの支援
　　業務向上に携わるために実習する研修事業
(2) 福祉サービスのあり方や専門的知識、技能の習得などをテーマとして
　　開催される集合研修事業（研修会、セミナー、講演会など）
(3) 福祉サービスの向上等を目的とした先駆性ある事業の実践を通して行
　　われる研究事業
(4) 社会福祉関係者の専門性の向上、現任訓練の方法や体系、また就労、
　　福利厚生などをテーマとする調査研究事業

▼受給例
(1) 若年性認知症の人と家族支援事業
(2) 和太鼓でつながりと絆を結ぶコミュニティーづくり
(3) 定まった住居を持たない人への居住支援の在り方研究
(4) 手話技術レベルアップ講座
(5) 園芸療法セミナー

▼対象となる団体
社会福祉事業や福祉施設の運営、福祉活動などを目的とする社会福祉法人、
福祉施設、福祉団体など。
法人格のない任意団体、グループの場合は社会福祉協議会の推薦が必要。

▼問合せ先・詳細
「公益財団法人　日本社会福祉弘済会」
https://www.nisshasai.jp/

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厚生労働省は、在職老齢年金の制度見直し（減額基準の引上げ）案を社会保障審議会の年金部会に提示しました。現行制度では、65歳以上の場合、賃金と年金が合計で「月額47万円」を超えると減額となりますが、見直し案では「月額51万円」（現役世代の賃金と厚生年金の報酬比例部分の平均額）へと引き上げる予定です。関連法案を来年の通常国会に提出するとなっています。

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＜なんばスカイオオフィス＞〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ

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▼概要
事故や難病の発症等による中途障害などで、長期の休職を余儀なくされた
労働者に対して、職場復帰のために必要な職場適応の措置をとり、雇用を
継続した事業主が受給できます。

▼主な受給額
支給対象労働者数×７０万円

▼主な受給要件
「支給対象労働者」を、「職場復帰の要件」を満たしたうえで「職場適応
の措置」を実施して職場復帰させること。

▼支給対象労働者
(1) 身体障害者
(2) 精神障害者（発達障害のみの方を除く）
(3) 難治性疾患を有する者
(4) 高次脳機能障害のある者

▼職場復帰の要件
(1) 事業主が雇用していた雇用保険被保険者について、雇用保険被保険者
　　として職場復帰させ、継続して雇用することが確実であること
(2) 「職場適応の措置」に要する経費や指定の医師の意見書の交付、その
　　他この助成金の申請に要する経費を、事業主が全額負担すること

▼職場適応の措置
(1) 能力開発・訓練関係
(2) 時間的配慮等関係
(3) 職務開発等関係
(4) リワーク支援関係

▼問合せ先
「ハローワーク」
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

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＜なんばスカイオオフィス＞〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ

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