2025.5.31トピックス
経団連は5月22日、2025年春季労使交渉（春闘）における大手企業（従業員500人以上）の第１回集計結果を発表しました。今回の集計によると、平均賃上げ率は5.38％となり、前年同期の5.58％から0.2ポイントの減少とはなったものの、２年連続で５％台を維持する高水準の結果となりました。これにより、平均賃上げ額は19,342円に達し、引き続き労働者の処遇改善への取り組みが続いています。
今回の背景には、依然として続く物価上昇への対応や、人手不足の深刻化、さらには優秀人材の確保・定着への危機感が挙げられます。企業側としては、賃上げを通じて従業員の生活安定と士気向上を図ると同時に、企業競争力を維持・強化する必要に迫られている状況が考えられます。
特に消費者物価の上昇が続く中、実質賃金の改善が求められており、企業の人事戦略としても単なる賃金のベースアップにとどまらず、評価・処遇制度の見直しや、福利厚生制度の拡充といった、より総合的な人事施策が必要とされているのではないでしょうか。
今後は、最終集計結果や中小企業の妥結状況も発表される予定です。賃上げ動向とともに、各社の人事・賃金戦略の最新事例にも注目しながら、自社の対策を早期に検討・実行していくことが求められます。
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