2025.3.15トピックス
厚労省は、「障害者就労支援士」（仮称）の創設を決定しました。障害者が増加する中、就労支援の体制が十分ではなく、障害者の労働環境を整える「ジョブコーチ」養成制度はあるものの、資格は存在せず人材が不足していたのが現状です。そのため、ジョブコーチ養成研修を修了して企業などで就労支援に従事している者や、支援経験３年以上の者を受検対象とする検定を実施し、合格者に資格を付与するとしています。資格創設により期待される効果には、技術・技能を評価する、ものさしとなり就労支援人材の円滑な勤務評価、処遇改善が促進されることなどを挙げています。
この、ジョブコーチには、高齢・障害・求職者雇用支援機構の地域障害者職業センターに配置される「配置型ジョブコーチ」、社会福祉法人に雇用され、企業に訪問して支援を行う「訪問型ジョブコーチ」、自社で勤務する障害者をサポートする「企業在籍型ジョブコーチ」がある。ジョブコーチになるには、同機構などが実施する養成研修を受ける必要があります。また、厚労省は、指定した検定が安定的に運営できるようになった段階で、国家資格への移行を検討しています。この流れから行くと、将来的には 就労支援関係研修修了加算 や 福祉専門職員配置等加算Ⅰ～Ⅲのように、新たな加算項目として設けられる可能性も考えられます。
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