2022.12.2トピックス
厚生労働省が実施した、パートタイマーや有期雇用労働者の待遇に関する調査結果によれば、正社員間との「不合理な待遇差の禁止」の法制化を受け、「見直しを行った」とした企業は28.5％、「見直しは特にしていない」とした企業が36.0%でした。回答した企業は約9千社です。正社員とパート従業員らを雇用している企業（75・4%）に「同一労働同一賃金」への取り組み促進のため2021年に全面施行されたパートタイム・有期雇用労働法への対応を聞いたものです。「同一労働同一賃金」の観点から正社員とパートタイマー等の有期雇用労働者間との「待遇差はない」と回答した企業はは28・2%でした。これらのことから、十分な対応がされていない進んでいない企業実態が表されています。
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