厚生労働省は、「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を纏めて公表しています。
　「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、迅速に解決を図るための制度で、「総合労働相談」、都道府県労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」の３つの方法があります。

【ポイント】

１　総合労働相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数は前年度より減少 　　総合労働相談件数は124万2,579件で、14年連続で100万件を超え、高止まり   　　　 ２　民事上の個別労働紛争における相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数の全項目で、「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多 　　・　民事上の個別労働紛争の相談件数は、86,034件（前年度比8.6％増）で10年連続最多 　　・　助言・指導の申出は、1,689件（同7.8％減）で９年連続最多 　　・　あっせんの申請は、1,172件（同7.1％減）で８年連続最多 ３　民事上の個別労働紛争における相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数の全項目で、「解雇」の件数が前年度に比べ減少 　　・　民事上の個別労働紛争の相談件数は、33,189件で、前年度比12.3％減少 　　・　助言・指導の申出は、736件で、同23.5％減少 　　・　あっせんの申請は、743件で、同24.4％減少

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