厚生労働省の審議会は育児休業制度の見直し案をまとめました。父親が通常の育休とは別枠で生後８週まで最大４週間（分割可）取れる「男性産休」の新設や、母親も育休を２回に分割して取得できるようになります。また、働いて１年未満の非正規社員の育休取得が可能になります。企業には育休対象者に取得を個別に働きかけることを義務づけられます。大企業には、男性育休取得率の公表も義務付ける方針です。

今通常国会で育児・介護休業法などの改正案を提出し、2022年度以降の施行を目指す予定です。

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