令和3年１月１日から、「育児・介護休業法施行規則」等が施行され、育児や介護を行う労働者が、「子の看護休暇」や「介護休暇」を柔軟に時間単位で取得できるようにすることが事業主に義務づけられます。就業規則などへの記載がまだお済みでない事業主の皆さまは、早急に規定の整備を行ってください。また、⼦の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することが困難な 業務がある場合は、労使協定を締結することにより、時間単位 の休暇制度の対象からその業務に従事する労働者を除外する ことができます。困難な業務の範囲は、労使で⼗分に話し 合ってお決めください。

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