厚生労働省は、障害者雇用促進法に基づく障害者の法定雇用率を、2021年3月1日から0.1ポイント引き上げることとしました。この改正により、民間企業の法定雇用率は2.3％、国および地方自治体は2.6％となります。

その他、障害者雇用率0.1％引上げに向けた今後の対応方針（案） として下記の通りとなっています。

○ 障害者雇用率0.1％引上げの時期は、原案の令和３年１月１日を後ろ倒し、令和３年３月１日とする。

○ 障害者雇用率の引上げの影響を踏まえた支援強化策

・ ハローワークにおいて、主に、令和２年６月１日時点で障害者雇用率を達成している企業であって、 ①0.1％引上げにより未達成となる恐れのある企業や ②新型コロナウイルス感染症の影響が大きく、事業内容を見直した又はテレワークの導入が急速に進展したことにより、これまで障害者が担ってきた業務が減少している企業 に対して、関係機関との連携による企業向けチーム支援（※１）を実施。

※１ 従前の取組実績（令和元年度）：支援対象企業1,549社（雇入れ支援対象企業1,428社、定着支援対象企業121社）そのうち障害者を新規雇用した企業は536社（新規雇用達成割合37.5％）。離職を余儀なくされた障害者に対て、早期再就職実現に向けた障害者向けチーム支援（※２）を集中的に実施。

※２ 従前の取組実績（令和元年度）：支援対象者42,418人（就職支援対象者36,645人、定着支援対象者5,773人）そのうち就職者数は19,809人（就職率54.1％）。 これらの取組により、企業と障害者のきめ細かなマッチングを図る。

・ 地域障害者職業センターにおいて、企業や障害者の求めに応じて、職務の選定・創出や配置転換等に関する専門的な支援を実施

・障害者就業・生活支援センターにおいて、企業や障害者に対して、休業、自宅待機、教育訓練等に関する課題聴取や支援提案を促進。

○ 中長期的な展望も見据えて、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえたテレワーク等の新たな働き方を推進するための施策を検討。

○ 企業に対して、障害者の方一人ひとりが、希望や能力に応じて、いきいきと活躍できる環境の整備も促進

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-
☆　社会保険労務士法人アウルス　☆
★＜大 阪 本 部＞　　〒530-0011　大阪市北区大深町3-1　グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
　　　　　
★＜奈 良 本 部＞　　〒639-0225 　奈良県香芝市瓦口2250-1-2F
　　　　　 　　　
★＜兵 庫 本 部＞　　〒660-0807　 兵庫県尼崎市長洲西通1-1-6-2F
★＜難波オフィス＞　 〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前5-19河原センタービル4F

Email: s.info@owls-group.com　 URL : http://www.owls-group.com/
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*-*-**-*-*-**-*-*-*-
☆　一般社団法人全国労務監査協会　☆
★＜東 京 本 部＞　 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 10F
★＜大 阪 本 部＞ 　 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1　グランフロント大阪ナレッジキャピタル8F
　　

　Email: s.info@roumukansakyoukai.com

URL : http://www.roumukansakyoukai.com/
労務監査ご案内⇒　www.youtube.com/watch?v=VvdNE0CwWQY
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-**-*-*-*–*-**-*-*-*-**-*-*-