▼概要
障害特性に応じた雇用管理・雇用形態の見直しや柔軟な働き方の工夫等の措置を講じる事業主が受給できます。

▼受給額
(1) 柔軟な時間管理・休暇取得　→　８万円
(2) 短時間労働者の勤務時間延長　→　２０万円～５４万円
(3) 正規・無期転換　→　４５万円～１２０万円
(4) 職場支援員の配置　→　１２万円～２４万円
(5) 職場復帰支援　→　３６万円
(6) 社内理解の促進　→　３万円～１２万円

▼主な受給要件（以下６つの措置を講じる場合に受給可能）
(1) 労働時間の調整や通院または入院のための特別な有給休暇の付与を継続的に講じる「柔軟な時間管理・休暇取得」
(2) 週の所定労働時間を延長する「短時間労働者の勤務時間延長」
(3) 有期契約労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者に、無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する「正規・無期転換」
(4) 業務に必要な援助や指導を行う職場支援員を配置する「職場支援員の配置」
(5) 職場復帰のために必要な職場適応の措置を行い、中途障害者を職場復帰させる「職場復帰支援」
(6) 障害者の支援に関する知識等を習得させるための講習を雇用する労働者に受講させる「社内理解の促進」

▼問合せ先
「ハローワーク」
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

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