▼概要 長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取組む中小企業事業主が 受給できます。

▼主な受給額 以下のいずれか低い方の額

(1) １企業当たりの上限２００万円

(2) 上限設定の上限額及び休日加算額の合計額

(3) 対象経費の合計額×補助率３／４

▼主な受給要件

(1) 労働者災害補償保険の適用事業主であること

(2) 現に限度時間を超える内容の時間外・休日労働に関する協定を締結 している中小企業事業主

▼対象となる取組（下記のいずれか１つ以上実施）

(1) 労務管理担当者に対する研修

(2) 労働者に対する研修、周知・啓発

(3) 外部専門家（社労士等）によるコンサルティング

(4) 就業規則・労使協定等の作成・変更

(5) 人材確保に向けた取組

(6) 労務管理用ソフトウェア の導入・更新

(7) 労務管理用機器の導入・更新

(8) デジタル式運行記録器の導入・更新（デジタコ）

(9) テレワーク用通信機器の導入・更新

(10) 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

▼問合せ先 「都道府県労働局」

https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

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