▼概要
仕事と介護の両立に関する職場環境整備の取組を行い、介護休業の取得・
職場復帰または働きながら介護を行うための勤務制限制度の利用を円滑に
するための取組を行った事業主が受給できます。

▼受給額
(1) 介護休業の利用　→　５７万円
(2) 介護制度の利用　→　２８万５千円

▼主な受給要件（以下４つの取り組みをすべて行う事）
(1) 従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握（社内アンケートの実施）
(2) 制度設計・見直し（育児・介護休業法に基づく介護関係制度の導入）
(3) 介護に直面する前の従業員への支援（人事労務担当者等による研修の
実施及び介護関係制度の周知）
(4) 介護に直面した従業員への支援（相談窓口の設置及び周知）
 

▼問合せ先
「都道府県労働局」
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/

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