▼概要
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に
向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の
一部が助成されます。

▼受給額
休憩時間が９時間以上１１時間未満　→　２０万円～４０万円
休憩時間が１１時間以上　→　２５万円～５０万円

▼主な受給要件（以下のいずれか一つ以上を実施すること）
(1) 労務管理担当者に対する研修
(2) 労働者に対する研修、周知・啓発
(3) 外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）によるコンサルティング
(4) 就業規則・労使協定等の作成・変更（時間外・休日労働に関する規定の 整備など）
(5) 労務管理用ソフトウェアの導入・更新
(6) 労務管理用機器の導入・更新
(7) その他の勤務間インターバル導入のための機器等の導入・更新

▼勤務間インターバル」とは
本助成金でいう「勤務間インターバル」とは、休息時間数を問わず、就業
規則等において「終業から次の始業までの休息時間を確保することを定めて
いるもの」を指します。
なお、就業規則等において、○時以降の残業を禁止、○時以前の始業を禁止
とするなどの定めのみの場合には、勤務間インターバルを導入していない
ものとします。

▼問合せ先
「都道府県労働局」
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

▼詳細説明サイト
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html

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